Comment fonctionne Equaudit : d'un CSV de paie à un rapport sur l'écart de rémunération
Par l'équipe Equaudit · Mis à jour le · 3 min de lecture
Equaudit est conçu pour les entreprises de 100 à 500 salariés environ qui doivent produire les indicateurs d'écart de rémunération exigés par la directive européenne sur la transparence des rémunérations, sans acheter une suite RH complète ni faire appel à des consultants. Tout le parcours tient en un import de CSV. Cette page détaille chaque étape.
Étape 1 : exportez vos données de paie
Demandez à la paie une ligne par salarié avec quatre colonnes. La rémunération horaire est brute. Si vous disposez de la rémunération annuelle, divisez-la par les heures rémunérées, comme expliqué dans comment calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
| Colonne | Contenu | Obligatoire |
|---|---|---|
| gender | F ou M. Femme, Homme, Female et Male sont également acceptés | Oui |
| job_category | Votre catégorie de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de même valeur | Oui |
| base_hourly_pay | Salaire ordinaire de base horaire brut | Oui |
| variable_hourly_pay | Équivalent horaire brut des primes et autres composantes variables | Non (0 par défaut) |
Les virgules, les points-virgules et les tabulations sont détectés automatiquement, et les virgules décimales sont acceptées. Les lignes dont le genre est invalide, la catégorie manquante ou la rémunération nulle ou négative sont ignorées et listées, et l'import est rejeté si plus d'une ligne sur dix est invalide. Un fichier d'exemple est disponible sur la page de nouvelle analyse.
Étape 2 : importez et analysez
Créez un compte gratuit, confirmez votre adresse e-mail et choisissez Nouvelle analyse. Nommez le rapport, indiquez l'année de référence et importez le fichier. L'analyse s'exécute en quelques secondes.
Étape 3 : lisez les résultats
- Écart de rémunération moyen et médian entre les femmes et les hommes, selon la formule (hommes − femmes) ÷ hommes × 100.
- Catégories à 5 % ou plus, signalées pour examen, avec les petits échantillons repérés. Voir le seuil de 5 %.
- Rémunération variable, avec l'écart parmi les bénéficiaires et parmi l'ensemble des salariés, et la proportion de femmes et d'hommes qui en bénéficient. Voir l'écart de primes et de rémunération variable.
- Quartiles de rémunération, avec la proportion de femmes et d'hommes dans chaque tranche. Voir les quartiles de rémunération expliqués.
- Détail par catégorie, pour le salaire de base comme pour la rémunération totale.
Les comptes gratuits voient l'écart moyen et médian et le nombre de catégories à 5 % ou plus. L'offre Pro débloque les indicateurs détaillés, l'export CSV et un rapport prêt à imprimer.
Ce que deviennent vos données
Votre CSV est lu en mémoire pendant la requête et n'est écrit ni sur le disque ni dans la base de données. Equaudit n'enregistre que les résultats : des pourcentages et des effectifs. Les salaires individuels, les genres et les catégories de personnes identifiables ne sont jamais conservés, de sorte qu'une fuite de la base de données ne pourrait pas révéler qui gagne quoi. Vous pouvez supprimer votre compte et tous les rapports enregistrés à tout moment depuis vos paramètres, et la connexion est protégée par une adresse e-mail vérifiée, un verrouillage après plusieurs échecs répétés et la révocation des sessions lorsque vous changez de mot de passe.
Ce que Equaudit ne fait pas
- Il ne définit pas vos catégories de postes à votre place. Ce jugement vous appartient et doit suivre les critères de la définition des catégories de postes.
- Il suit le format de déclaration de la directive, qui distingue les femmes et les hommes. Les autres valeurs de genre ne sont pas analysées.
- Il s'agit d'une aide à l'analyse : il ne transmet pas de rapports aux autorités et ne fournit pas de conseil juridique. Les règles nationales sur les formats, les dates et les seuils peuvent différer.
Prêt à découvrir vos chiffres ? Créez un compte gratuit et lancez votre première analyse en quelques minutes.
Questions fréquentes
Equaudit conserve-t-il les salaires de mes salariés ?
Non. Le fichier importé est traité en mémoire puis supprimé. Seuls des pourcentages agrégés et des effectifs sont enregistrés avec votre rapport.
Quel format de fichier Equaudit accepte-t-il ?
Un fichier CSV de 2 Mo maximum avec les colonnes gender, job_category, base_hourly_pay et, en option, variable_hourly_pay. Les séparateurs virgule, point-virgule et tabulation sont acceptés.
Equaudit est-il gratuit ?
L'offre gratuite affiche votre écart moyen et médian et le nombre de catégories à 5 % ou plus. L'offre Pro ajoute les quartiles, les indicateurs de rémunération variable, le détail par catégorie, l'export CSV et un rapport prêt à imprimer.