−4.2 %
−3.1 %
L'écart global en quelques secondes
Écart de rémunération moyen et médian entre femmes et hommes sur le salaire horaire, calculé à partir d'un seul CSV.
Directive européenne sur la transparence salariale
Votre rapport sur l'écart de rémunération, prêt en un après-midi, sans mission de conseil.
Conçu pour les entreprises de 100 à 500 salariés qui n'ont ni équipe dédiée à l'équité salariale ni suite RH d'entreprise. Importez un CSV, situez-vous par rapport au seuil de 5 % et corrigez avant l'échéance du premier rapport.
Gratuit pour commencer · Sans carte bancaire · Aucun salaire individuel stocké
−4.2 %
−3.1 %
2
12
Indicateurs de l'article 9
Écart moyen et médian, quartiles, écart sur les primes.
Aucun salaire stocké
CSV traité en mémoire, seuls les agrégats sont conservés.
EN · FR · DE
Tout le produit et les guides en trois langues.
Pour 100 à 500 salariés
Pas de suite RH d'entreprise ni de consultant nécessaire.
7 juin 2026
Date limite de transposition de la directive (UE) 2023/970. La plupart des États membres sont encore en retard, mais les employeurs ne devraient pas attendre.
7 juin 2027
Premier rapport sur l'écart de rémunération à remettre pour les employeurs de 150 salariés ou plus (rapport annuel à partir de 250, tous les trois ans entre 150 et 249).
5 %
Un écart de 5 % ou plus dans une catégorie de postes, que vous ne pouvez pas justifier, déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants des salariés.
Tout ce qu'il faut pour votre rapport
De l'export de paie aux indicateurs exigés par la directive.
≥ 5 %
< 5 %
≥ 5 %
< 5 %
Alerte des 5 % par catégorie d'emploi
PayantRepérez les catégories qui franchissent le seuil déclenchant une évaluation conjointe des rémunérations.
62%
38%
55%
45%
48%
52%
35%
65%
Quartiles de rémunération
PayantPart des femmes et des hommes dans chaque quartile, lisible d'un coup d'œil.
−8.4 %
71 %
Indicateurs de part variable
PayantÉcart sur les primes et part des bénéficiaires, bénéficiaires seuls et ensemble des travailleurs.
Export et impression
PayantTéléchargez le tableau par catégorie en CSV ou imprimez un rapport propre pour votre dossier.
→
42 / 58 %
Confidentialité dès la conception
Les fichiers sont traités en mémoire puis supprimés. Nous ne conservons que des pourcentages et des effectifs.
Comment ça marche
1
Exportez depuis la paie
Une ligne par salarié : genre, catégorie de poste, rémunération horaire de base, rémunération variable facultative.
2
Importez le CSV
Traité en mémoire puis supprimé. Nous conservons uniquement des pourcentages et des effectifs, jamais de salaires individuels.
3
Obtenez vos indicateurs
Écart moyen et médian, écart de primes, quartiles de rémunération et alerte à 5 % par catégorie de postes, prêts à exporter.
D'abord le rapport. Ensuite le pilotage.
Le rapport annuel est ce que demande la directive. Le reste vous aide à éviter les surprises dans ce rapport.
Rapport
Votre rapport annuel
Les indicateurs de l'article 9 pour votre période de référence, avec les catégories au-dessus de 5 % signalées. Un forfait suffit si c'est tout ce qu'il vous faut.
Suivi
Piloter entre deux rapports
Suivez l'écart par mois, trimestre ou année, importez les périodes passées et repérez les dérives tôt. Un outil de pilotage, pas un second rapport.
Cabinets
Plusieurs entreprises, une seule vue
Un portefeuille montre d'un coup d'œil quels clients dépassent le seuil. Invitez vos collègues et limitez chacun à certains clients.
Voyez comment cela s'adapte à votre situation
Trois scénarios illustratifs : un premier rapport, une entreprise qui suit ses chiffres chaque trimestre, et un cabinet avec plusieurs clients.
Lire les cas d'usageUne tarification qui suit votre usage
Payez une fois pour votre rapport, ou suivez votre écart tout au long de l'année. Aucun frais par salarié.
Gratuit
Situez-vous
0 € pour toujours
- 1 entreprise, 1 analyse annuelle
- Écart de rémunération moyen et médian entre les femmes et les hommes
- Nombre de catégories au-dessus de 5 %
- Aucun salaire individuel conservé
Forfait exercice
Votre rapport, une fois
99 € paiement unique
Paiement unique, valable 12 mois. Sans renouvellement. Hors TVA, calculée au paiement.
- 1 entreprise, 1 période de référence
- Indicateurs complets de l'article 9 : quartiles de rémunération et rémunération variable
- Les catégories au-dessus de 5 %, avec les écarts de base et totaux
- Avertissements d'échantillon réduit, export CSV et rapport prêt à imprimer
- Réimportez la même période pour la corriger
Ni historique ni tableau de bord d'évolution.
Suivi
Votre rapport, et votre progression
149 € / an
Par entreprise, facturé à l'année. Hors TVA, calculée au paiement.
- Tout ce qui est inclus dans le forfait, plus :
- Jusqu'à 3 utilisateurs sur le compte
- Périodes illimitées : mois, trimestre ou année
- Import des périodes passées une à une
- Tableau de bord d'évolution de votre écart dans le temps
- Rapport annuel officiel et vue de pilotage au même endroit
Cabinet / Conseiller
Pour les conseils qui gèrent plusieurs entreprises
- Jusqu'à 5 entreprises249 € / an
- Jusqu'à 15 entreprises599 € / an
- Jusqu'à 40 entreprises1 290 € / an
Facturé à l'année. Hors TVA, calculée au paiement.
- Tout ce qui est inclus dans le Suivi, plus :
- Plusieurs entreprises clientes dans un seul compte
- Tableau de bord du portefeuille de vos clients
- Invitation de collègues sur le compte
Plus de 40 entreprises ? Contactez-nous pour un devis.
Garantie satisfait ou remboursé de 14 jours · Factures et TVA gérées par Paddle
Questions sur les tarifs
- Le prix est-il calculé par salarié ?
- Non. Les prix sont par entreprise, que vous ayez 100 ou 500 salariés.
- Forfait ou Suivi ?
- Choisissez le forfait si vous n'avez besoin que du rapport de cette année. Choisissez le Suivi pour suivre votre écart mois par mois ou trimestre par trimestre, importer les périodes passées et conserver un historique.
- Que se passe-t-il à la fin de ma formule ?
- Vos données restent consultables et exportables pendant 90 jours. Ensuite, les limites de la formule gratuite s'appliquent à nouveau. Rien n'est supprimé.
- Y a-t-il un renouvellement automatique ?
- Le Suivi et Cabinet se renouvellent chaque année et se résilient à tout moment depuis vos paramètres ; vous gardez l'accès jusqu'à la fin de la période réglée. Le forfait est un paiement unique et ne se renouvelle jamais.
- Faut-il une carte bancaire pour la formule gratuite ?
- Non. Créez un compte, confirmez votre adresse e-mail et lancez votre première analyse.
- Qu'en est-il des remboursements ?
- Si Equaudit ne vous convient pas, faites-en la demande dans les 14 jours suivant l'achat et vous serez remboursé.
Comprendre la directive
Tous les guidesLa directive européenne sur la transparence des rémunérations : le guide clair pour les employeurs
La directive en une page : qui est concerné, les six obligations qui comptent et un ordre de travail pratique pour les traiter.
Échéances de la directive sur la transparence des rémunérations : ce qui est dû en 2026, 2027 et 2031
Transposition, premiers rapports et ce que votre effectif implique pour votre calendrier, en une chronologie à remettre à votre directeur financier.
Le seuil de 5 % : quand un écart de rémunération déclenche une évaluation conjointe des rémunérations
Le chiffre le plus lourd de conséquences de la directive : ce que mesure le seuil de 5 %, ce qui se passe quand vous le franchissez et comment vous préparer.
Connaissez vos chiffres avant l'échéance.
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