EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Ihr Bericht zum Entgeltgefälle, an einem Nachmittag erledigt statt in einem Beratungsprojekt.
Entwickelt für Unternehmen mit 100 bis 500 Beschäftigten, die weder ein Team für Entgeltgleichheit noch eine HR-Suite für Konzerne haben. Laden Sie eine CSV hoch, sehen Sie, wo Sie gegenüber der 5-%-Schwelle stehen, und beheben Sie Abweichungen, bevor der erste Bericht fällig wird.
7. Juni 2026
Umsetzungsfrist der Richtlinie (EU) 2023/970. Die meisten Mitgliedstaaten sind noch im Rückstand, doch Arbeitgeber sollten nicht abwarten.
7. Juni 2027
Erster Bericht zum Entgeltgefälle fällig für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten (ab 250 jährlich, bei 150 bis 249 alle drei Jahre).
5 %
Ein Gefälle von 5 % oder mehr in einer Tätigkeitskategorie, das Sie nicht begründen können, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern aus.
So funktioniert es
Aus der Lohnabrechnung exportieren
Eine Zeile pro Beschäftigtem: gender, job_category, Stundengrundlohn, optional variable Vergütung.
CSV hochladen
Die Verarbeitung erfolgt im Arbeitsspeicher, danach wird die Datei verworfen. Wir speichern nur Prozentwerte und Personenzahlen, nie Einzelgehälter.
Kennzahlen erhalten
Mittleres und medianes Entgeltgefälle, Bonusgefälle, Entgeltquartile und eine 5-%-Warnung je Tätigkeitskategorie, bereit zum Export.
Einfache Preise
Ein Tarif für das ganze Unternehmen. Keine Gebühren pro Beschäftigtem, keine Stufen, kein Verkaufsgespräch.
Kostenlos
Sehen Sie, wo Sie stehen
0 € dauerhaft
- Unbegrenzte Analysen
- Mittleres und medianes geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle
- Anzahl der Kategorien über 5 %
Pro
Alles für Ihren Bericht
249 € / Jahr
Pro Unternehmen, zzgl. MwSt. (wird beim Bezahlen berechnet).
- Alles aus Kostenlos, plus:
- Welche Kategorien über 5 % liegen, jeweils mit Grundentgelt- und Gesamtentgeltgefälle
- Entgeltquartile und Kennzahlen zur variablen Vergütung (nur Empfänger und alle Beschäftigten)
- Warnhinweise bei zu kleinen Stichproben in schwach besetzten Kategorien
- CSV-Export und druckfertiger Bericht
Die Online-Zahlung wird in Kürze freigeschaltet. Legen Sie jetzt ein kostenloses Konto an, wir informieren Sie.
14 Tage Geld-zurück-Garantie · Jederzeit in den Einstellungen kündbar · Rechnungen und MwSt. über Paddle
Fragen zu den Preisen
- Gilt der Preis pro Beschäftigtem?
- Nein. Pro kostet pauschal 249 € pro Jahr für Ihr Unternehmen, egal ob Sie 100 oder 500 Beschäftigte haben.
- Verlängert sich das Abo automatisch?
- Ja, jährlich. Sie können jederzeit in Ihren Einstellungen kündigen. Pro bleibt bis zum Ende des bezahlten Zeitraums aktiv.
- Brauche ich für den kostenlosen Tarif eine Karte?
- Nein. Legen Sie ein Konto an, bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse und führen Sie beliebig viele Analysen durch.
- Wie sieht es mit Erstattungen aus?
- Wenn Equaudit nicht zu Ihnen passt, melden Sie sich innerhalb von 14 Tagen nach dem Kauf und erhalten Ihr Geld zurück.
Die Richtlinie verstehen
Alle LeitfädenDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie: ein verständlicher Leitfaden für Arbeitgeber
Die Richtlinie auf einer Seite: wen sie betrifft, die sechs wichtigen Pflichten und eine praktische Reihenfolge, in der Sie diese angehen können.
Fristen der Entgelttransparenzrichtlinie: was 2026, 2027 und 2031 fällig wird
Umsetzung, erste Berichte und was Ihre Beschäftigtenzahl für Ihren Kalender bedeutet, in einem Zeitplan, den Sie Ihrem Finanzvorstand geben können.
Die 5-%-Schwelle: wann ein Entgeltgefälle eine gemeinsame Entgeltbewertung auslöst
Die folgenreichste Zahl der Richtlinie: was die 5-%-Schwelle misst, was nach ihrer Überschreitung geschieht und wie Sie sich vorbereiten.