Hängt der Preis von der Beschäftigtenzahl ab?

Nein. Die Preise gelten pro Unternehmen, ob Sie 100 oder 500 Beschäftigte haben.

Wählen Sie den Pass, wenn Sie nur den Bericht dieses Jahres brauchen. Wählen Sie Tracking, um Ihre Lücke Monat für Monat oder Quartal für Quartal zu verfolgen, vergangene Zeiträume zu importieren und einen Verlauf zu führen.

Was passiert, wenn mein Tarif endet?

Ihre Daten bleiben 90 Tage lang les- und exportierbar. Danach gelten wieder die Grenzen des kostenlosen Tarifs. Es wird nichts gelöscht.

Verlängert sich das automatisch?

Tracking und Kanzlei verlängern sich jährlich und können jederzeit in den Einstellungen gekündigt werden; Sie behalten den Zugang bis zum Ende des bezahlten Zeitraums. Der Pass ist eine Einmalzahlung und verlängert sich nie.

Brauche ich eine Karte für den kostenlosen Tarif?

Nein. Konto anlegen, E-Mail bestätigen und die erste Analyse starten.

Wie sieht es mit Erstattungen aus?

Wenn Equaudit nicht passt, fragen Sie innerhalb von 14 Tagen nach dem Kauf an und erhalten Ihr Geld zurück.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Ihr Bericht zum Entgeltgefälle, an einem Nachmittag erledigt statt in einem Beratungsprojekt.

Entwickelt für Unternehmen mit 100 bis 500 Beschäftigten, die weder ein Team für Entgeltgleichheit noch eine HR-Suite für Konzerne haben. Laden Sie eine CSV hoch, sehen Sie, wo Sie gegenüber der 5-%-Schwelle stehen, und beheben Sie Abweichungen, bevor der erste Bericht fällig wird.

Meine Gehaltsdaten kostenlos analysieren Beispiel-CSV

Kostenlos starten · Keine Kreditkarte · Keine Einzelgehälter gespeichert

−4.2 %

−3.1 %

Indikatoren nach Artikel 9
Durchschnittliche und mediane Lücke, Quartile, Lücke bei variablen Vergütungen.
Keine Gehälter gespeichert
CSV wird im Speicher verarbeitet, nur Aggregate bleiben.
EN · FR · DE
Das ganze Produkt und die Leitfäden in drei Sprachen.
Für 100 bis 500 Beschäftigte
Keine Enterprise-Suite und kein Berater nötig.

7. Juni 2026

Umsetzungsfrist der Richtlinie (EU) 2023/970. Die meisten Mitgliedstaaten sind noch im Rückstand, doch Arbeitgeber sollten nicht abwarten.

7. Juni 2027

Erster Bericht zum Entgeltgefälle fällig für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten (ab 250 jährlich, bei 150 bis 249 alle drei Jahre).

5 %

Ein Gefälle von 5 % oder mehr in einer Tätigkeitskategorie, das Sie nicht begründen können, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern aus.

Alles für Ihren Bericht

Vom Lohnexport zu den Kennzahlen, die die Richtlinie verlangt.

−4.2 %

−3.1 %

Die Gesamtlücke in Sekunden

Durchschnittliche und mediane Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern auf Basis des Stundenentgelts, berechnet aus einer einzigen CSV.

≥ 5 %

< 5 %

≥ 5 %

< 5 %

5-%-Warnung je Berufskategorie

Kostenpflichtig

Sehen Sie, welche Kategorien die Schwelle überschreiten, die eine gemeinsame Entgeltbewertung auslöst.

62%

38%

55%

45%

48%

52%

35%

65%

Entgeltquartile

Kostenpflichtig

Anteil von Frauen und Männern in jedem Quartil, auf einen Blick lesbar.

−8.4 %

71 %

Kennzahlen zur variablen Vergütung

Kostenpflichtig

Lücke bei Boni und Anteil der Empfänger, nur Empfänger und alle Beschäftigten.

Export und Druck

Kostenpflichtig

Laden Sie die Kategorietabelle als CSV herunter oder drucken Sie einen sauberen Bericht für Ihre Unterlagen.

→

42 / 58 %

Datenschutz von Anfang an

Dateien werden im Speicher verarbeitet und verworfen. Wir speichern nur Prozentwerte und Kopfzahlen.

So funktioniert es

Aus der Lohnabrechnung exportieren

Eine Zeile pro Beschäftigtem: gender, job_category, Stundengrundlohn, optional variable Vergütung.

CSV hochladen

Die Verarbeitung erfolgt im Arbeitsspeicher, danach wird die Datei verworfen. Wir speichern nur Prozentwerte und Personenzahlen, nie Einzelgehälter.

Kennzahlen erhalten

Mittleres und medianes Entgeltgefälle, Bonusgefälle, Entgeltquartile und eine 5-%-Warnung je Tätigkeitskategorie, bereit zum Export.

Erst der Bericht. Dann die Steuerung.

Der Jahresbericht ist, was die Richtlinie verlangt. Alles weitere hilft Ihnen, Überraschungen darin zu vermeiden.

Bericht

Ihr Jahresbericht

Die Kennzahlen nach Artikel 9 für Ihren Berichtszeitraum, Kategorien über 5 % markiert. Ein Pass genügt, wenn Sie nur das brauchen.

Tracking

Zwischen den Berichten steuern

Verfolgen Sie die Lücke nach Monat, Quartal oder Jahr, importieren Sie frühere Zeiträume und erkennen Sie Abweichungen früh. Ein Steuerungsinstrument, kein zweiter Bericht.

Kanzleien

Mehrere Unternehmen, eine Ansicht

Ein Portfolio zeigt auf einen Blick, welche Mandanten über der Schwelle liegen. Laden Sie Kollegen ein und beschränken Sie jeden auf ausgewählte Mandanten.

So passt es zu Ihrer Situation

Drei anschauliche Szenarien: ein erster Bericht, ein Unternehmen mit vierteljährlichem Tracking und ein Berater mit mehreren Mandanten.

Anwendungsfälle lesen

Preise, die zu Ihrer Nutzung passen

Einmal für Ihren Bericht zahlen oder Ihre Lücke das ganze Jahr verfolgen. Keine Gebühren pro Beschäftigten.

Kostenlos

Wo stehen Sie?

0 € für immer

1 Unternehmen, 1 Jahresanalyse
Mittlere und mediane Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern
Anzahl der Kategorien über 5 %
Keine Einzelgehälter gespeichert

Kostenlos starten

Berichtsjahr-Pass

Ihr Bericht, einmal

99 € einmalig

Einmalzahlung, 12 Monate gültig. Keine Verlängerung. Zzgl. MwSt., wird an der Kasse berechnet.

1 Unternehmen, 1 Berichtszeitraum
Vollständige Kennzahlen nach Artikel 9: Entgeltquartile und variable Vergütung
Welche Kategorien über 5 % liegen, mit Grund- und Gesamtlücken
Hinweise bei kleinen Stichproben, CSV-Export und druckfertiger Bericht
Denselben Zeitraum erneut hochladen, um ihn zu korrigieren

Kein Verlauf und kein Entwicklungs-Dashboard.

Pass holen

Tracking

Ihr Bericht und Ihr Fortschritt

149 € / Jahr

Pro Unternehmen, jährlich abgerechnet. Zzgl. MwSt., wird an der Kasse berechnet.

Alles aus dem Pass, plus:
Bis zu 3 Nutzer im Konto
Unbegrenzte Zeiträume: Monat, Quartal oder Jahr
Vergangene Zeiträume einzeln importieren
Entwicklungs-Dashboard Ihrer Lücke im Zeitverlauf
Offizieller Jahresbericht und Steuerungsansicht an einem Ort

Tracking holen

Kanzlei / Berater

Für Berater, die mehrere Unternehmen betreuen

Bis zu 5 Unternehmen249 € / Jahr
Bis zu 15 Unternehmen599 € / Jahr
Bis zu 40 Unternehmen1.290 € / Jahr

Jährlich abgerechnet. Zzgl. MwSt., wird an der Kasse berechnet.

Alles aus Tracking, plus:
Mehrere Mandanten in einem Konto
Portfolio-Dashboard über Ihre Mandanten
Kolleginnen und Kollegen zum Konto einladen

Mehr als 40 Unternehmen? Kontaktieren Sie uns für ein Angebot.

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Fragen zu den Preisen

Hängt der Preis von der Beschäftigtenzahl ab?: Nein. Die Preise gelten pro Unternehmen, ob Sie 100 oder 500 Beschäftigte haben.
Pass oder Tracking?: Wählen Sie den Pass, wenn Sie nur den Bericht dieses Jahres brauchen. Wählen Sie Tracking, um Ihre Lücke Monat für Monat oder Quartal für Quartal zu verfolgen, vergangene Zeiträume zu importieren und einen Verlauf zu führen.
Was passiert, wenn mein Tarif endet?: Ihre Daten bleiben 90 Tage lang les- und exportierbar. Danach gelten wieder die Grenzen des kostenlosen Tarifs. Es wird nichts gelöscht.
Verlängert sich das automatisch?: Tracking und Kanzlei verlängern sich jährlich und können jederzeit in den Einstellungen gekündigt werden; Sie behalten den Zugang bis zum Ende des bezahlten Zeitraums. Der Pass ist eine Einmalzahlung und verlängert sich nie.
Brauche ich eine Karte für den kostenlosen Tarif?: Nein. Konto anlegen, E-Mail bestätigen und die erste Analyse starten.
Wie sieht es mit Erstattungen aus?: Wenn Equaudit nicht passt, fragen Sie innerhalb von 14 Tagen nach dem Kauf an und erhalten Ihr Geld zurück.

Die Richtlinie verstehen

Alle Leitfäden

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: ein verständlicher Leitfaden für Arbeitgeber

Die Richtlinie auf einer Seite: wen sie betrifft, die sechs wichtigen Pflichten und eine praktische Reihenfolge, in der Sie diese angehen können.

Fristen der Entgelttransparenzrichtlinie: was 2026, 2027 und 2031 fällig wird

Umsetzung, erste Berichte und was Ihre Beschäftigtenzahl für Ihren Kalender bedeutet, in einem Zeitplan, den Sie Ihrem Finanzvorstand geben können.

Die 5-%-Schwelle: wann ein Entgeltgefälle eine gemeinsame Entgeltbewertung auslöst

Die folgenreichste Zahl der Richtlinie: was die 5-%-Schwelle misst, was nach ihrer Überschreitung geschieht und wie Sie sich vorbereiten.

Kennen Sie Ihre Zahlen vor der Frist.

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