Entgelttransparenz, einfach erklärt
Verständliche Leitfäden für HR-, Finanz- und Lohnbuchhaltungsteams, die sich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten. Beginnen Sie mit dem Leitfaden für Arbeitgeber.
- Leitfaden5 Min. Lesezeit
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: ein verständlicher Leitfaden für Arbeitgeber
Die Richtlinie auf einer Seite: wen sie betrifft, die sechs wichtigen Pflichten und eine praktische Reihenfolge, in der Sie diese angehen können.
- Compliance3 Min. Lesezeit
Fristen der Entgelttransparenzrichtlinie: was 2026, 2027 und 2031 fällig wird
Umsetzung, erste Berichte und was Ihre Beschäftigtenzahl für Ihren Kalender bedeutet, in einem Zeitplan, den Sie Ihrem Finanzvorstand geben können.
- Anleitung3 Min. Lesezeit
Das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle berechnen: Durchschnitt und Median Schritt für Schritt
Die Formel, ein Rechenbeispiel mit vier Personen und die Datenentscheidungen, die Ihr Ergebnis verändern: Stundenentgelt, Teilzeitbeschäftigte und variables Entgelt.
- Compliance3 Min. Lesezeit
Die 5-%-Schwelle: wann ein Entgeltgefälle eine gemeinsame Entgeltbewertung auslöst
Die folgenreichste Zahl der Richtlinie: was die 5-%-Schwelle misst, was nach ihrer Überschreitung geschieht und wie Sie sich vorbereiten.
- Anleitung3 Min. Lesezeit
Entgeltquartile erklärt: so bilden Sie die vier Entgeltbänder
Quartile zeigen, wer wo in Ihrer Entgeltverteilung steht. Ein Rechenbeispiel mit acht Personen und die Fallstricke bei gleichen Werten und kleinen Teams.
- Anleitung3 Min. Lesezeit
Das Gefälle bei Boni und variabler Vergütung: was einzubeziehen ist und wie Sie es berechnen
Boni vergrößern das Gefälle oft. Welche Bestandteile zählen, Berechnung nur mit Empfängern oder mit allen Beschäftigten, und ein Rechenbeispiel.
- Compliance3 Min. Lesezeit
Gleichwertige Arbeit: So definieren Sie Arbeitnehmerkategorien für die Entgelttransparenz
Der Schritt, den die meisten Arbeitgeber unterschätzen. Wie Sie belastbare Kategorien anhand der vier Kriterien der Richtlinie bilden und wie viele sinnvoll sind.
- Compliance3 Min. Lesezeit
Gehaltsspannen in Stellenanzeigen: Was die Entgelttransparenzrichtlinie verlangt
Die Regeln zur Einstellung gelten für jeden Arbeitgeber, unabhängig von der Größe. Was Sie offenlegen, wann, und wonach Sie nicht mehr fragen dürfen.
- Compliance3 Min. Lesezeit
Das Recht der Beschäftigten auf Entgeltinformation: So bereiten Sie sich auf die Antwort binnen zwei Monaten vor
Jeder Beschäftigte kann fragen, wie sein Entgelt im Vergleich steht. Ein Verfahren, eine Vorlage und die nötigen Daten, damit die erste Anfrage kein Ausnahmezustand wird.
- Leitfaden2 Min. Lesezeit
Warum Sie Ihre Entgeltlücke zwischen zwei Berichten verfolgen sollten
Der Bericht ist das Ergebnis. Das Tracking verhindert Überraschungen darin: was Sie verfolgen, wie oft und was Sie mit der Kurve tun.
- Anleitung2 Min. Lesezeit
Welche Kennzahlen zur Entgeltlücke Sie während des Jahres verfolgen sollten
Artikel 9 nennt mehrere Kennzahlen. Nicht alle gehören in eine monatliche Runde. Eine kurze Liste, was Sie verfolgen und warum.
- Anleitung2 Min. Lesezeit
Entgeltlücke schließen: ein praktischer Plan für mittelgroße Unternehmen
Von der markierten Kategorie zur Entscheidung: Daten prüfen, Rechtfertigung testen, Hebel wählen, Ergebnis überprüfen.
- Leitfaden1 Min. Lesezeit
Entgeltbericht für Berater: mehrere Mandantenunternehmen betreuen
Ein Servicemodell für Berater: ein Arbeitsbereich, eine Portfolioansicht Ihrer Mandanten und kontrollierte Zugriffe für Ihr Team.
- Produkt3 Min. Lesezeit
So funktioniert Equaudit: von der Lohn-CSV zum Bericht über das Entgeltgefälle
Das CSV-Format, was Sie zurückbekommen, was kostenlos ist und was kostenpflichtig, und warum einzelne Gehälter nie gespeichert werden.