Les quartiles de rémunération expliqués : comment construire les quatre tranches
Par l'équipe Equaudit · Mis à jour le · 3 min de lecture
Les écarts de rémunération moyen et médian résument la rémunération en un seul chiffre. Les quartiles de rémunération montrent ce qui se cache derrière ce chiffre : combien de femmes et d'hommes se trouvent dans le quart le moins bien payé de votre effectif, dans le quart suivant, et ainsi de suite jusqu'au quart le mieux payé. La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose aux employeurs de communiquer cette répartition.
Ce qu'est une tranche de quartile de rémunération
La directive définit une tranche de quartile de rémunération comme l'une des quatre parties égales en lesquelles les niveaux de rémunération de tous les travailleurs sont répartis par ordre croissant, du plus bas au plus élevé. Pour chaque tranche, vous indiquez la proportion de travailleuses et de travailleurs. Des parties égales signifient le même nombre de personnes dans chaque tranche : une entreprise de 200 travailleurs en compte donc 50 par tranche.
Comment les construire
- Calculez la rémunération horaire de chaque travailleur sur la même base que celle de l'écart global. Voir comment calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Classez tout le monde de la rémunération la plus basse à la plus élevée.
- Découpez la liste triée en quatre groupes de taille égale. Le Q1 est le quart le moins bien payé et le Q4 le mieux payé.
- Dans chaque groupe, comptez les femmes et les hommes et exprimez chacun en pourcentage du groupe.
Un exemple chiffré
Huit travailleurs, quatre femmes (F) et quatre hommes (H), classés par rémunération horaire :
| Tranche | Travailleurs (rémunération horaire) | Femmes | Hommes |
|---|---|---|---|
| Q1 (la plus basse) | F 18, F 19 | 100 % | 0 % |
| Q2 | F 21, H 22 | 50 % | 50 % |
| Q3 | F 24, H 26 | 50 % | 50 % |
| Q4 (la plus élevée) | H 29, H 35 | 0 % | 100 % |
Au total, la moitié de l'effectif est féminine, et pourtant la tranche la plus basse est composée uniquement de femmes et la tranche supérieure uniquement d'hommes. L'écart de rémunération moyen est de 26,8 % (les femmes gagnent en moyenne 20,50, les hommes 28,00), et il provient de la place qu'occupent les personnes dans la distribution plutôt que du fait que quelqu'un serait nécessairement payé différemment pour un même poste. C'est exactement le schéma que les quartiles sont conçus pour révéler.
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Une entreprise équilibrée affiche à peu près la part globale de femmes dans chaque tranche. Lorsque les femmes sont surreprésentées dans les tranches basses et sous-représentées dans les tranches hautes, l'écart global sera positif même si la rémunération au sein de chaque poste est égale. Le remède relève alors du recrutement, de la promotion et de l'accès aux postes mieux rémunérés, et non de l'ajustement de salaires individuels. Comparez les quartiles avec vos écarts par catégorie et votre analyse du seuil de 5 % pour savoir à quel problème vous avez affaire.
Les pièges à éviter
- Les égalités. Beaucoup de personnes ont la même rémunération horaire. Lorsque la limite entre deux tranches tombe au milieu d'un groupe de salariés à rémunération identique, la répartition au sein de ce groupe est arbitraire : appliquez une règle constante et documentez-la.
- Un effectif non divisible. Lorsque votre effectif n'est pas divisible par quatre, les tranches diffèrent d'une personne. Documentez la manière dont vous répartissez le reste.
- Les petites équipes. Avec peu de travailleurs, chaque tranche ne compte que quelques personnes et les pourcentages varient fortement. Communiquez avec exactitude et interprétez avec prudence.
- Les définitions hétérogènes. Utilisez la même définition de la rémunération que pour vos autres indicateurs, y compris la rémunération variable lorsqu'elle est requise. Voir l'écart de primes et de rémunération variable.
Equaudit construit automatiquement les quatre tranches à partir de votre CSV. Le détail des quartiles fait partie du rapport Pro.
Questions fréquentes
À quoi ressemble une répartition équilibrée par quartile ?
Chaque tranche reflète l'ensemble de l'effectif : si 45 % de vos travailleurs sont des femmes, environ 45 % de chaque quartile devraient l'être. De fortes différences montrent où les femmes ou les hommes sont concentrés.
Les salariés à temps partiel entrent-ils dans le calcul des quartiles ?
Oui. Utilisez la rémunération horaire pour que les salariés à temps partiel et à temps plein soient comparés sur la même base, et incluez tout le monde dans la population définie.
Les quartiles sont-ils communiqués par catégorie ?
La répartition par quartile est communiquée pour l'ensemble de l'effectif de l'employeur. L'écart par catégorie est un indicateur distinct.