Comment calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : moyenne et médiane, pas à pas
Par l'équipe Equaudit · Mis à jour le · 4 min de lecture
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes paraît compliqué, mais il ne l'est pas. C'est un pourcentage qui compare ce que gagnent les femmes et les hommes en moyenne, ou à la médiane, sur l'ensemble d'un effectif. Ce guide présente la formule utilisée par la directive européenne, déroule un petit exemple et signale les choix qui font varier votre résultat.
La formule
La directive définit l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes comme la différence entre le niveau de rémunération moyen des travailleuses et celui des travailleurs, exprimée en pourcentage du niveau de rémunération moyen des travailleurs. L'écart médian utilise la médiane au lieu de la moyenne.
La moyenne est la somme divisée par le nombre de personnes. La médiane est la valeur centrale une fois que chacun est classé de la rémunération la plus basse à la plus élevée, ou la moyenne des deux valeurs centrales lorsque l'effectif est pair. La médiane est moins influencée par quelques très hauts salaires, c'est pourquoi la directive demande les deux.
Étape 1 : convertir toutes les rémunérations en taux horaire
Pour comparer équitablement les salariés à temps plein et à temps partiel, travaillez avec la rémunération horaire brute plutôt qu'avec la rémunération annuelle. Divisez la rémunération annuelle brute par le nombre d'heures rémunérées de la personne.
| Salarié | Rémunération annuelle brute | Heures rémunérées par an | Rémunération horaire |
|---|---|---|---|
| Temps plein | 52 000 € | 2 080 | 25,00 € |
| Temps partiel à 60 % | 31 200 € | 1 248 | 25,00 € |
Décidez comment traiter les congés sans solde, les heures supplémentaires et les paiements exceptionnels, consignez cette décision par écrit et appliquez-la de manière constante. Les règles nationales peuvent préciser la période de référence et la définition de la rémunération.
Étape 2 : un exemple chiffré
Prenons une toute petite entreprise de quatre femmes et quatre hommes. Rémunération horaire en euros :
| Rémunération horaire (triée) | Moyenne | Médiane | |
|---|---|---|---|
| Femmes | 20,00 ; 22,00 ; 25,00 ; 28,00 | 23,75 | 23,50 |
| Hommes | 22,00 ; 26,00 ; 28,00 ; 32,00 | 27,00 | 27,00 |
Écart moyen : (27,00 − 23,75) ÷ 27,00 = 12,0 %. Écart médian : (27,00 − 23,50) ÷ 27,00 = 13,0 %. Dans cette entreprise, les femmes sont payées environ 12 % de moins en moyenne et 13 % de moins à la médiane.
La rémunération médiane des femmes est de 23,50 car on fait la moyenne des deux valeurs centrales, 22,00 et 25,00. La même logique donne 27,00 pour les hommes, puisque la moyenne de 26,00 et 28,00 est 27,00.
Les choix qui modifient le résultat
- Ce qui compte comme rémunération. La directive couvre le salaire ou traitement ordinaire de base et tout autre avantage payé directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Intégrez les composantes variables de manière cohérente. Voir l'écart de primes et de rémunération variable.
- Qui fait partie de la population. Définissez les personnes que vous incluez, par exemple les salariés partis en cours d'année ou en congé de longue durée, et appliquez cette règle uniformément.
- La manière de regrouper les postes. L'écart global est un seul chiffre, mais la directive examine aussi les écarts au sein des catégories de travail de même valeur. Voir la définition des catégories de postes.
- Les données de genre. Le format de rapport compare les femmes et les hommes. Assurez-vous que votre système RH renseigne ce champ pour tous et réfléchissez avec votre service juridique à la façon de traiter les valeurs manquantes ou autres.
L'écart global n'est qu'un début
Un chiffre global unique vous indique comment la rémunération se répartit entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, pas si deux personnes occupant le même poste sont payées équitablement. Une entreprise peut afficher un écart global de 15 % sans aucune inégalité de rémunération si les femmes sont concentrées dans des postes moins bien payés, ou un écart global de 0 % qui masque un écart de 10 % dans un service. C'est pourquoi la directive ajoute les quartiles de rémunération et l'analyse par catégorie, et pourquoi le seuil de 5 % s'applique aux catégories plutôt qu'au total de l'entreprise.
Pour vous épargner le travail sur tableur, importez votre CSV de paie dans Equaudit et lisez les indicateurs en quelques secondes. Comment il fonctionne explique le format de fichier.
Questions fréquentes
Quel est un bon écart de rémunération entre les femmes et les hommes ?
Il n'existe pas de bon chiffre universel, mais la directive retient un écart de 5 % ou plus au sein d'une catégorie de travailleurs comme le point à partir duquel vous devez justifier la différence ou la corriger. Les écarts globaux sont souvent plus élevés, car ils reflètent la répartition des postes.
Dois-je utiliser la moyenne ou la médiane ?
Communiquez les deux. La directive demande les deux, car la moyenne est sensible à quelques très hauts salaires, tandis que la médiane reflète le salarié type.
Dois-je calculer l'écart sur la rémunération annuelle ou horaire ?
La rémunération horaire est la base habituelle, car elle rend comparables les salariés à temps partiel et à temps plein. Vérifiez si votre droit national précise la définition exacte.